03/09/2026
Tin tức

“Từ con” là một khái niệm không còn xa lạ trong đời sống xã hội. Có thể hiểu rằng “từ con” là việc cha mẹ muốn chấm dứt mối quan hệ cha, mẹ với con, họ không muốn xem đó là con của mình nữa. Pháp luật qua các thời kỳ chưa cho phép bố mẹ thực hiện hành vi này trừ khi bố mẹ có đủ chứng cứ để chứng minh rằng người con đó không cùng huyết thống với mình và đã được chấp nhận bằng một Quyết định hoặc bản án có hiệu lực pháp luật.

Nhiều người vẫn thường công khai rằng chúng tôi đã “từ” nó lâu rồi, họ hàng và mọi người xung quanh đều biết, đều nghe về điều đó nhưng về mặt pháp lý quan hệ giữa bố mẹ với con không hề mất đi. Do đó, việc bị bố mẹ “từ con” không làm ảnh hưởng đến quyền thừa kế của con mà chỉ phụ thuộc vào tính hợp pháp của di chúc mà bố mẹ để lại.

Trường hợp 1: Nếu bố mẹ lập di chúc hợp pháp theo điều 630 Bộ luật dân sự 2015 thì việc phân chia di sản thừa kế được thực hiện theo ý chí của người lập di chúc. Lúc này, nếu bố mẹ lập di chúc không để lại tài sản cho người con thì người con không được hưởng di sản thừa kế trừ khi người con này thuộc trường hợp “người thừa kế không phụ thuộc vào nội dung di chúc” quy định tại Điều 644 bộ luật dân sự 2015 như người con này chưa đến tuổi thành niên hoặc đã thành niên mà không có khả năng lao động.

Trường hợp 2: Nếu bố mẹ lập di chúc nhưng di chúc không hợp pháp hoặc bố mẹ không lập di chúc thì lúc này di sản thừa kế của bố mẹ sẽ được chia theo pháp luật. Trong trường hợp này, người con thuộc hàng thừa kế thứ nhất của bố mẹ nên sẽ được hưởng di sản theo pháp luật được quy định tại Điều 651 Bộ luật dân sự 2015.

Trường hợp 3: Nếu bố mẹ lập di chúc nhưng di chúc không hợp pháp hoặc bố mẹ không lập di chúc thì lúc này di sản thừa kế của bố mẹ sẽ được chia theo pháp luật. Tuy nhiên, nếu người con có một trong các hành vi thuộc trường hợp “Người không được quyền hưởng di sản” quy định tại Điều 621 Bộ luật dân sự 2015 thì người con cũng không được hưởng di sản thừa kế do bố mẹ để lại. Các trường hợp này bao gồm:

  • Người bị kết án về hành vi cố ý xâm phạm tính mạng, sức khỏe hoặc về hành vi ngược đãi nghiêm trọng, hành hạ người để lại di sản, xâm phạm nghiêm trọng danh dự, nhân phẩm của người đó; Người vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ nuôi dưỡng người để lại di sản;
  • Người bị kết án về hành vi cố ý xâm phạm tính mạng người thừa kế khác nhằm hưởng một phần hoặc toàn bộ phần di sản mà người thừa kế đó có quyền hưởng;
  • Người có hành vi lừa dối, cưỡng ép hoặc ngăn cản người để lại di sản trong việc lập di chúc; giả mạo di chúc, sửa chữa di chúc, hủy di chúc, che giấu di chúc nhằm hưởng một phần hoặc toàn bộ di sản trái với ý chí của người để lại di sản.
Chia sẻ

Bài viết liên quan

Toà án nhân dân TP. Hồ Chí Minh bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện, công nhận Hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất và buộc Nguyên đơn trả hơn 13,5 tỷ đồng

Luật sư Công ty Luật Quyên Đặng bảo vệ thành công quyền và lợi ích hợp pháp cho Bị đơn tại cấp phúc thẩm Trong bối cảnh các tranh chấp liên quan đến hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất và hợp đồng vay tài sản ngày càng gia tăng, đặc biệt tại các đô thị lớn như TP. Hồ Chí Minh, việc xác định đúng bản chất giao dịch và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên là vấn đề then chốt. Mới đây, Toà án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Bản án phúc thẩm số 147/2024/DSPT, giải quyết dứt điểm một vụ án dân sự phức tạp liên quan đến tranh chấp hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất và hợp đồng vay tài sản. Trong vụ án này, Luật sư Công ty Luật Quyên Đặng đã tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Bị đơn – ông L.T.T tại cấp phúc thẩm và đạt được kết quả tích cực, khi Toà án không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của Nguyên đơn, đồng thời chấp nhận yêu cầu phản tố của Bị đơn, buộc Nguyên đơn phải thực hiện nghĩa vụ tài chính với tổng số tiền hơn 13,5 tỷ đồng.

Toà án nhân dân Quận Tân Bình tuyên sa thải trái pháp luật, buộc doanh nghiệp bồi thường gần 470 triệu đồng cho người lao động

Luật sư Công ty Luật Quyên Đặng bảo vệ thành công quyền lợi hợp pháp cho Nguyên đơn trong vụ án tranh chấp xử lý kỷ luật sa thải Trong thực tiễn quan hệ lao động hiện nay, tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động, đặc biệt là sa thải người lao động, ngày càng phát sinh nhiều và có xu hướng phức tạp. Không ít doanh nghiệp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi chưa tuân thủ đầy đủ trình tự, thủ tục theo quy định của Bộ luật Lao động, dẫn đến xâm phạm nghiêm trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Mới đây, Toà án nhân dân Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh đã xét xử sơ thẩm vụ án tranh chấp về xử lý kỷ luật sa thải và ban hành Bản án số 37/2024/LĐ-ST, tuyên việc sa thải của công ty G đối với ông Ngô V.T là trái pháp luật, buộc doanh nghiệp này phải huỷ quyết định kỷ luật và bồi thường tổng số tiền gần 470 triệu đồng cho người lao động. Trong vụ án, Luật sư Công ty Luật Quyên Đặng tham gia tố tụng với tư cách Người đại diện theo uỷ quyền của Nguyên đơn – ông Ngô V.T, đã bảo vệ thành công quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.

Toà án nhân dân huyện Hóc Môn chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện trong vụ tranh chấp hợp đồng kinh doanh thương mại, buộc bị đơn thanh toán hơn 441 triệu đồng

Luật sư Công ty Luật Quyên Đặng bảo vệ thành công quyền và lợi ích hợp pháp cho Nguyên đơn là doanh nghiệp Trong bối cảnh hoạt động sản xuất – kinh doanh ngày càng mở rộng, các tranh chấp hợp đồng kinh doanh thương mại liên quan đến thuê máy, mua bán máy móc thiết bị phát sinh ngày càng phổ biến, đặc biệt trong lĩnh vực xây dựng, cơ khí và sản xuất công nghiệp. Không ít doanh nghiệp gặp khó khăn khi đối tác vi phạm nghĩa vụ thanh toán, kéo dài công nợ, ảnh hưởng trực tiếp đến dòng tiền và hoạt động kinh doanh. Mới đây, Toà án nhân dân huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh đã xét xử và chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của Nguyên đơn – công ty A.K trong vụ án tranh chấp hợp đồng kinh doanh thương mại với Bị đơn – công ty SNC. Trong vụ án này, Luật sư Công ty Luật Quyên Đặng tham gia tố tụng với tư cách Người đại diện theo uỷ quyền của Nguyên đơn, bảo vệ thành công quyền và lợi ích hợp pháp cho doanh nghiệp. Theo phán quyết của Toà án, công ty SNC bị buộc phải thanh toán cho công ty A.K tổng số tiền 441.203.467 đồng, bao gồm tiền thuê máy, tiền mua máy và tiền phạt vi phạm hợp đồng.